崗位職責：

1、根據公司發展戰略，協助制定、完善并執行公司的制度和體系及流程；

2、負責公司招聘、培訓、入離職、績效、薪酬、員工關系等相關管理及事務性工作；

3、負責公司企業文化建設，組織員工培訓等相關活動，提升員工企業文化認知及專業技能、職業素養；

4、負責公司薪酬績效管理及薪資全流程核算，確保準確性和時效性，為員工提供績效反饋和改進建議，根據相關政策，協助搭建優化薪酬制度；

5、負責公司各種項目申報相關的工作；

6、維護良好的員工溝通渠道，定期收集員工意見與建議，處理員工關系，解決勞動糾紛，營造和諧的工作氛圍；

7、負責公司行政管理相關的工作，并監督各項行政制度執行。

任職要求:

1、統招本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理等相關專業；；

2、1-3年人力行政部門管理經驗，有科技公司、互聯網公司行業人力資源管理經驗者優先，有招聘銷售經驗者優先；

3、具備統籌規劃、協調與執行能力，富有責任心及合作精神，具備保密意識；

4、熟練使用Offce等辦公軟件，對辦公室日常工作有較強的流程思維.