專注核心領域，深耕多年優勢賽道，優質的客戶資源和長期穩定的發展；

完善的培訓和晉升體系，同行業內具有競爭力的薪酬體系；

階梯式培訓形式，一對一帶教，完善的On-BoardingTraining；

完善的職業晉升計劃及空間，兩年內成長為百萬顧問；

無責底薪+績效工資+項目提成+年終獎+社保公積金+員工旅游+節日禮品+年假

提成30%-45%+額外offer獎金，項目提成和獎金按月發放。

1、充分分析客戶職位需求，制定人才尋訪計劃，幫助客戶招聘中高端人才；

2、運用各種招聘渠道，針對目標公司定向深挖，推薦合適候選人，協調安排候選人面試，及時解決面試過程中遇到的問題；

3、候選人入職前、中、后的跟蹤服務，并為候選人提供相應的職業發展建議；

4、拓展目標行業人脈圈，與客戶和候選人保持良好關系，了解市場動態，尋找和挖掘業務信息，進行業務拓展。

5、關注行業發展動向，了解企業戰略和人力資源規劃。