人事招聘專員（急招，高提成，高成長，快晉升，招2人，打造藍領鐵軍招聘團隊）

薪資結構：3000元底薪+績效獎勵（成功招聘到一名人才入職，獎勵100元每人，獎勵上不封頂。

晉升通道：人事招聘專員→人力資源主管→人力資源經理→人力資源總監(jiān)→人力資源總經理→公司總經理

工作職責

核心招聘任務?

1、負責家庭維修師傅（水電維修、家電維修、管道疏通、防水補漏、墻面翻新、舊房改造、開鎖換鎖、家電清洗、家政保潔、空調家電安裝等崗位師傅的全渠道招聘），力爭6個月內完成500人家庭維修師傅的入職目標。

2、負責崗位發(fā)布、簡歷篩選、面試安排及入職跟蹤。

3、整理招聘數據，制作招聘報表，為招聘決策提供依據。

4、制定精準招聘策略，通過線上（如短視頻招聘）提升到面率。

5、優(yōu)化面試流程，日均篩選簡歷≥100份，確保月均入職≥50人以上。

人事工作?

1、新員工入職辦理、合同簽訂及檔案管理。

2、實現“當天面試、次日上崗”。

3、協(xié)助處理員工關系，維持團隊穩(wěn)定性。

任職要求

1、有物業(yè)/維修行業(yè)招聘經驗優(yōu)先，擅長藍領/服務業(yè)崗位招聘，人力資源管理專業(yè)優(yōu)先。

2、優(yōu)秀應屆畢業(yè)生亦可考慮。

3、熟練使用BOSS直聘、58同城等招聘平臺，熟悉藍領招聘全流程。

4、具備良好的溝通能力和服務意識，溝通表達清晰，執(zhí)行力強，能適應階段性招聘高峰。

5、工作細心，有耐心，能夠認真處理每一個招聘環(huán)節(jié)。

為什么選擇我們？??

1、平臺靠譜：廣西本土規(guī)模領先的家庭急修服務品牌，萬科/龍光等500強物業(yè)背書。

2、訂單穩(wěn)定：平臺日均新增維修訂單穩(wěn)定，用人需求持續(xù)爆發(fā)。

3、資源傾斜：入職即享公司級招聘預算支持，/團隊全方位賦能。

4、行業(yè)紅利：家庭維修服務市場規(guī)模超千億，與萬科/龍光深度戰(zhàn)略合作，訂單永不愁。

5、江湖地位：成為藍領招聘領域專家，同行開會都要喊你一聲“師傅”。

6、行業(yè)前景：深度參與“物業(yè)+維修”萬億級賽道，服務萬科、龍光等頭部物業(yè)，職業(yè)背書含金量高。

7、公司正處于高速擴張期，晉升通道暢通。

8、職業(yè)發(fā)展快速晉升：表現優(yōu)異者3個月可晉升招聘主管，1年管理20人團隊。

9、彈性時間：20%時間處理人事事務，80%專注招聘。

10、團隊氛圍：年輕化團隊，90后占比90%。