依據公司的人才需求規劃，在各大招聘平臺、社交媒體等渠道發布精準的招聘信息，積極拓展并維護有效的招聘渠道，確保人才來源的多樣性和充足性。

2.高效篩選海量簡歷，精準識別符合崗位要求的候選人，通過電話、郵件等方式及時邀約候選人參加面試，合理安排面試時間和場地，保障面試流程的順暢進行。

3.負責面試的前期組織工作，如準備面試資料、協調面試官時間等，在面試過程中協助面試官進行基礎信息記錄和流程引導，面試結束后及時收集、整理面試官的反饋意見。