崗位職責：

1.負責公司人力資源日常管理工作，包括招聘、員工關(guān)系維護、社保福利辦理等；

2.協(xié)助制定和優(yōu)化人力資源相關(guān)政策和流程，提升人力資源管理效率；

3.組織員工培訓及團隊建設活動，促進企業(yè)內(nèi)部溝通和凝聚力；

4.處理員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動、離職等手續(xù)，確保流程規(guī)范；

5.收集員工反饋，協(xié)助解決員工問題，維護良好的員工關(guān)系和工作氛圍。

任職要求：

1.具備良好的溝通能力和團隊協(xié)作精神，能夠處理復雜的人事事務；

2.熟悉國家勞動法律法規(guī)，有較強的問題解決能力；

3.熟練使用辦公軟件，具備基本的數(shù)據(jù)分析能力；

4.具有較強的組織協(xié)調(diào)能力，能夠高效完成人力資源各項任務；

5.對人力資源管理有濃厚興趣，愿意在企業(yè)文化建設中發(fā)揮積極作用。