【工作職責】

1、為公司戰略目標提供專業人力資源支持，在招聘、績效考核、組織架構、人才發展等方面為業務部門提供有效的解決方案并實施；

2、完善人力資源管理體系，完善招聘、培訓、績效、薪酬、員工發展模塊的建設；

3、及時完成公司人才隊伍建設的要求；

4、負責公司的整體企業文化建設，提高團隊戰斗力；

5、向公司管理層提供人力資源、組織建設的建議，控制人力資源成本；

6、負責快速反應并處理公司經營過程中的重大人力資源問題；

7、負責制定年、季、月度培訓計劃并實施（包括新員工培訓等），評估效果，組織培訓考核及培訓結果公布。

【任職資格】

1、統招本科或以上學歷，人力資源、企業管理相關專業，八年以上工廠人力資源工作經驗；

2、熟悉人力資源管理知識、勞動法等法規，具有主導并執行過績效考核、組織架構優化等實際案例經驗；

3、熟悉人力資源管理各個職能版塊的運作，且具備實操經驗；

4、具有戰略性思維，強計劃性和執行力，擁有良好的大局意識和應變能力、責任心，價值觀積極正向；

5、有家具、大家電或快消品行業五年以上人力資源管理經驗優先，熟悉業務管控流程及團隊培訓、激勵、文化建設等。