崗位職責：

1、負責區域內人力資源全模塊工作（招聘、薪酬、績效、員工關系等），確保符合公司政策和法律法規；

2、根據區域業務發展需求，制定并執行人才招聘計劃，重點解決核心崗位招聘難題；

3、推動區域績效考核、薪酬福利體系的落地，優化人力成本；

4、處理員工勞動關系糾紛，協調勞動爭議，維護良好的員工關系；

5、分析區域人力資源數據，為管理層提供決策支持；

6、制定并完善人力資源管理制度及流程，確保符合法律法規和企業發展需求。

任職要求：

1、本科及以上學歷，人力資源管理、心理學、管理學等相關專業優先；

2、3年以上人事管理經驗，零售、連鎖行業優先；

3、熟悉勞動法及地方性用工政策；

4、擅長招聘、員工關系模塊，有批量招聘經驗者優先；

5、具備較強的溝通協調能力和跨部門推動力；