1、負(fù)責(zé)酒店人力資源管理工作，包括但不限于招聘、培訓(xùn)、績效管理等。

2、建立和完善人力資源管理體系，確保人力資源政策和流程的有效執(zhí)行。

3、與各部門合作，提供人力資源支持和解決方案，優(yōu)化團(tuán)隊(duì)結(jié)構(gòu)和工作效率。

4、社保、公積金管理。

5、工資核算。

職位要求：

1、具備出色的溝通能力和團(tuán)隊(duì)合作精神，能夠與不同層級的員工和管理人員有效地進(jìn)行溝通和協(xié)作。

2、擁有豐富的人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，能夠獨(dú)立處理和解決復(fù)雜的認(rèn)識問題。

3、具備良好的組織能力和解決問題的能力，能都在快節(jié)奏的工作環(huán)境中保持高效率。