1.

-根據公司戰略和部門需求，制定招聘計劃，完成崗位說明書編寫；

-負責招聘渠道維護、簡歷篩選、面試安排及錄用流程跟進；

-協調新員工入職手續辦理，包括背景調查、勞動合同簽訂等。

2.

-處理員工入離職、轉正、調崗、晉升等手續；

-解答員工咨詢，協調員工沖突，維護良好的勞動關系；

-組織員工活動，提升團隊凝聚力。

3.

-協助制定年度培訓計劃，組織實施內部/外部培訓；

-跟蹤培訓效果，完善員工職業發展路徑。

4.

-協助核算月度薪資、社保公積金繳納及個稅申報；

-參與績效考核體系的優化與實施。

5.

-協助修訂人力資源相關制度，確保符合勞動法規；

-管理人事檔案，定期更新員工信息。

6.

-完成上級交辦的臨時性任務。