1.人力資源規劃：根據公司戰略制定人力資源規劃，包括人員編制、招聘計劃、人才梯隊建設等，確保人力配置與業務發展匹配。

2.招聘與配置：統籌各部門招聘需求，優化招聘流程，拓展核心招聘渠道，主導關鍵崗位招聘，提升招聘效率與質量。

3.績效管理：設計并優化績效管理體系，指導各部門開展績效考核，跟進結果應用（如薪酬調整、晉升等），確保公平有效。

4.制度建設：制定和完善人力資源相關制度（如考勤、獎懲、勞動合同管理等），確保合規性并推動執行。

核心目標：通過系統化的人力資源管理，支撐公司業務增長，打造高效、穩定的團隊。

任職要求：

1、大專及以上學歷，人力資源管理或相關專業；

2、1-3年以上人力資源工作經驗，有體育行業背景者優先；

3、會簡單ps，剪輯簡單海報。

【說明】休息時間為周一周二具體薪資面談