1.人力資源體系搭建

-全面負責公司人力資源體系的建設與優化，包括招聘、培訓、績效、薪酬、員工關系等模塊；

-擅長招聘管理，制定并執行高效的人才引進策略，確保關鍵崗位快速到崗。

2.人才全生命周期管理

-主導人才的“選、育、用、留、退”全流程，包括面試評估、入職培訓、績效反饋、晉升調崗及離職面談；

-處理員工關系突發事件（如勞動糾紛、團隊沖突等），確保合法合規且員工滿意度高。

3.團隊管理與文化落地

-負責團隊建設、員工關懷及激勵方案設計，推動企業文化宣導與融合；

-通過定期團隊活動、溝通會等形式提升員工歸屬感。

4.薪酬福利與合規管理

-設計并優化薪資結構、福利政策，管理社保公積金等事務；

-熟悉勞動法，確保人力資源政策合法合規，規避用工風險。

【任職要求】

-年齡26-35歲，全日制大專及以上學歷，人力資源管理、行政管理等相關專業；

-3年以上HR全模塊經驗，有互聯網/新媒體行業背景優先；

-熟悉勞動法，具備員工關系處理實戰經驗。

核心能力：

-擅長招聘：能獨立完成崗位JD設計、渠道拓展、面試評估及Offer談判；

-懂人性、強溝通：具備高情商溝通技巧，能妥善處理員工沖突和敏感問題；

-拒絕躺平：對HR工作有熱情，愿意在快速發展企業中承擔挑戰性任務。

【為什么選擇我們？】

-賽道優勢：首創AI培訓頭部企業，行業風口，業務高速增長，HR發揮空間大；

-團隊氛圍：扁平化管理，年輕團隊，拒絕官僚主義；

-職業發展：優秀者可晉升為HRD，參與公司戰略決策。

【福利待遇】

-員工關懷：

-月度生日+周年Party+定制禮物；

-每月團隊建設經費，季度獎金；

-年度豪華年會+抽獎（最新電子產品、旅游套餐等）；

-長期激勵：

-年終獎金

-入職周年禮物（1年精美禮品，3年高端獎品，5年黃金戒指）；

-成長福利：

-定期外部培訓機會，HR行業峰會參與名額。