、崗位職責

1.根據公司發展戰略，制定人力資源發展規劃，編制人力資源發展規劃，建立健全并組織實施人力資源管理制度。

2.根據分公司人力資源發展規劃，制定用人計劃并組織開展招聘工作。

3.負責分公司專業人才隊伍建設，做好人才開發、關鍵人才引進及培養工作。

4.負責組織指定培訓計劃并落實員工培訓。

5.負責員工薪酬管理、職稱評審、執業資格管理、考勤休假等模塊工作。

二、任職要求

1、本科及以上學歷，人力資源管理、行政管理等相關專業優先；

2、有人力資源相關工作經驗者優先，具備人力資源制度、流程及體系搭建能力；

3、具備優秀的溝通協調能力、團隊合作精神及高度保密意識；

4、熟練使用Office等辦公軟件，中共黨員（含預備）優先。