崗位職責:

1.負責公司人力資源管理工作，包括但不限于員工關系維護與人事政策執行；

2.參與招聘流程，包括篩選簡歷、組織面試及員工入職手續的辦理；

3.處理員工離職事宜，確保流程的順利進行。

任職要求：

1.具備良好的溝通能力和團隊合作精神；

2.能夠獨立處理和解決人事行政問題；

3.對人力資源管理有一定的了解和興趣。