崗位職責(zé)：

一、人才招聘全流程管理：

1、根據(jù)公司戰(zhàn)略及部門需求，制定招聘計(jì)劃，完成崗位需求分析、職位發(fā)布、簡(jiǎn)歷篩選、面試安排及offer談判等全流程工作。

2、熟練運(yùn)用多種招聘渠道（招聘網(wǎng)站、社交媒體、校園招聘、獵頭合作等），高效觸達(dá)目標(biāo)人才。

3、優(yōu)化候選人體驗(yàn)，建立人才儲(chǔ)備庫，維護(hù)長期候選人關(guān)系。

二、招聘策略支持

1、協(xié)助優(yōu)化招聘流程、工具及雇主品牌建設(shè)（如招聘頁面、宣傳文案等）。

2、分析招聘數(shù)據(jù)（如渠道效果、轉(zhuǎn)化率等），提出改進(jìn)建議。

三、跨部門協(xié)作

1、與業(yè)務(wù)部門緊密溝通，精準(zhǔn)把握用人需求，提供專業(yè)招聘建議。

2、參與新員工入職銜接，確保招聘與入職流程順暢。

四、其他HR相關(guān)工作

協(xié)助員工關(guān)系、HRBP等模塊的臨時(shí)性工作（根據(jù)實(shí)際需求調(diào)整）。

任職要求：

必備條件：

1、本科及以上學(xué)歷，人力資源、心理學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。

2、1-3年招聘相關(guān)經(jīng)驗(yàn)（應(yīng)屆生可注明“優(yōu)秀應(yīng)屆生亦可”）。

3、熟悉招聘全流程及主流招聘平臺(tái)（如BOSS直聘、智聯(lián)招聘、獵聘等）。

4、具備較強(qiáng)的溝通能力、抗壓能力及多任務(wù)處理能力。

5、對(duì)人才市場(chǎng)敏感，能快速學(xué)習(xí)行業(yè)知識(shí)（如技術(shù)、銷售等崗位術(shù)語）。

加分項(xiàng)：

1、有某一領(lǐng)域（如互聯(lián)網(wǎng)、信息化等）招聘經(jīng)驗(yàn)。

2、熟悉數(shù)據(jù)分析工具。

3、具備雇主品牌運(yùn)營或校園招聘項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)。