崗位職責：

1、人力資源發(fā)展與規(guī)劃根據(jù)公司年度戰(zhàn)略及經(jīng)營目標，編制人力資源年度規(guī)劃及部門年度工作計劃并予以執(zhí)行。

2、人力資源體系建設(shè)，招聘體系建設(shè)、崗位體系建設(shè)、薪酬績效體系建設(shè)、培訓體系建設(shè)

3、組織并協(xié)助各部門開發(fā)內(nèi)部培訓課件，培養(yǎng)內(nèi)部講師。

4、勞動關(guān)系管理全面負責勞資關(guān)系，規(guī)避勞資風險，處理勞資糾紛。建設(shè)員工溝通渠道，處理員工訴求，保障公司積極的員工關(guān)系:

5、制度流程管理配合人力資源管理體系建設(shè)，逐步完善人力資源管理制度及管理流程

6、部門管理對本部門員工給予工作指導與幫助，提高績效:

7、負責組織公司員工的招聘、錄用、合同簽訂、建檔、辭退、考勤、差假、調(diào)動、考核、考查、推薦等勞動人事系列化基礎(chǔ)管理工作;

8、負責組織公司人事、勞資統(tǒng)計、勞動紀律等有關(guān)管理制度的擬定、修改、補充、實施和考核評比工作;

9、負責公司績效體系的完善與KPI調(diào)整

10、負責公司活動組織，完善公司企業(yè)文化

11、按時完成公司領(lǐng)導交辦的其他工作。

任職資格：

1、本科及以上學歷,性別不限，人力資源、行政管理、心理學或計算機等相關(guān)專業(yè);

2、6年以上HR工作經(jīng)驗,2年以上HR管理工作經(jīng)驗,接觸過薪酬體系的建立,有咨詢公司工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮;

3、熟悉工作分析及人力資源優(yōu)化配置,具有企業(yè)招聘、培訓等體系搭建工作經(jīng)驗;

4、具有敏銳的洞察力,擁有較獨到的辨人、識人的眼光,深諳人際風格與性格分類,熟悉招聘、甄選的專業(yè)技能、流程;

5、有處理員工關(guān)系的經(jīng)驗,熟悉勞動部門]各類辦事流程,并有豐富的經(jīng)驗;

6、具有良好的溝通能力、協(xié)調(diào)推進能力和抗壓能力,有責任感,行動力強。

薪酬與上班：

1、朝九晚六，單雙休

2、年底雙薪，

3、帶薪年假，團建旅游，各種福利

4、西華大學（人南校區(qū)）西華科技園507