崗位職責：

1、人力資源發展與規劃根據公司年度戰略及經營目標，編制人力資源年度規劃及部門年度工作計劃并予以執行。

2、人力資源體系建設，招聘體系建設、崗位體系建設、薪酬績效體系建設、培訓體系建設

3、組織并協助各部門開發內部培訓課件，培養內部講師。

4、勞動關系管理全面負責勞資關系，規避勞資風險，處理勞資糾紛。建設員工溝通渠道，處理員工訴求，保障公司積極的員工關系:

5、制度流程管理配合人力資源管理體系建設，逐步完善人力資源管理制度及管理流程

6、部門管理對本部門員工給予工作指導與幫助，提高績效:

7、負責組織公司員工的招聘、錄用、合同簽訂、建檔、辭退、考勤、差假、調動、考核、考查、推薦等勞動人事系列化基礎管理工作;

8、負責組織公司人事、勞資統計、勞動紀律等有關管理制度的擬定、修改、補充、實施和考核評比工作;

9、負責公司績效體系的完善與KPI調整

10、負責公司活動組織，完善公司企業文化

11、按時完成公司領導交辦的其他工作。

任職資格：

1、本科及以上學歷,性別不限，人力資源、行政管理、心理學或計算機等相關專業;

2、6年以上HR工作經驗,2年以上HR管理工作經驗,接觸過薪酬體系的建立,有咨詢公司工作經驗者優先考慮;

3、熟悉工作分析及人力資源優化配置,具有企業招聘、培訓等體系搭建工作經驗;

4、具有敏銳的洞察力,擁有較獨到的辨人、識人的眼光,深諳人際風格與性格分類,熟悉招聘、甄選的專業技能、流程;

5、有處理員工關系的經驗,熟悉勞動部門]各類辦事流程,并有豐富的經驗;

6、具有良好的溝通能力、協調推進能力和抗壓能力,有責任感,行動力強。

薪酬與上班：

1、朝九晚六，單雙休

2、年底雙薪，

3、帶薪年假，團建旅游，各種福利

4、西華大學（人南校區）西華科技園507