崗位職責(zé) 小紅書賬號運營 負(fù)責(zé)小紅書品牌賬號的日常運營工作，包括但不限于內(nèi)容策劃、撰寫、排版、發(fā)布及優(yōu)化，確保內(nèi)容符合小紅書平臺調(diào)性與品牌定位，吸引目標(biāo)受眾關(guān)注。 研究小紅書平臺算法規(guī)則與熱門趨勢，結(jié)合品牌特點，制定并執(zhí)行賬號運營策略，提升賬號曝光量、粉絲量、互動量等關(guān)鍵指標(biāo)，實現(xiàn)賬號的持續(xù)增長。 策劃并組織小紅書平臺內(nèi)的各類互動活動，如話題挑戰(zhàn)、抽獎、問答等，提高用戶參與度與粘性，增強(qiáng)品牌在小紅書社區(qū)的影響力。 私域流量轉(zhuǎn)化 建立并完善從小紅書公域引流至私域的轉(zhuǎn)化路徑，設(shè)計有效的引流“鉤子”，如引導(dǎo)用戶添加微信、關(guān)注公眾號、進(jìn)入微信群等，提升公域到私域的轉(zhuǎn)化率。 管理與運營私域流量池，包括微信個人號、微信群、企業(yè)微信等，制定私域運營計劃與SOP，通過定期推送優(yōu)質(zhì)內(nèi)容、個性化服務(wù)、社群活動等方式，維護(hù)私域用戶關(guān)系，提高用戶留存率與活躍度。 深入了解私域用戶需求與行為特征，進(jìn)行用戶分層與精細(xì)化運營，針對不同層級用戶制定差異化的營銷與運營策略，促進(jìn)私域用戶的轉(zhuǎn)化與復(fù)購，實現(xiàn)私域流量的商業(yè)價值最大化。 數(shù)據(jù)分析與優(yōu)化 對小紅書賬號運營數(shù)據(jù)及私域流量轉(zhuǎn)化數(shù)據(jù)進(jìn)行實時監(jiān)測與分析，如閱讀量、點贊數(shù)、評論數(shù)、收藏數(shù)、加粉數(shù)、轉(zhuǎn)化率、客單價等，通過數(shù)據(jù)分析洞察用戶行為與需求，發(fā)現(xiàn)運營過程中存在的問題與機(jī)會點。 根據(jù)數(shù)據(jù)分析結(jié)果，及時調(diào)整小紅書賬號運營策略與私域運營方案，優(yōu)化內(nèi)容創(chuàng)作方向、互動活動形式、引流轉(zhuǎn)化路徑等，不斷提升運營效果與業(yè)績指標(biāo)。 定期輸出詳細(xì)的運營數(shù)據(jù)分析報告，為團(tuán)隊決策提供數(shù)據(jù)支持與參考依據(jù)，推動小紅書運營與私域業(yè)務(wù)的持續(xù)優(yōu)化與發(fā)展。 內(nèi)容創(chuàng)作與合作 獨立完成小紅書優(yōu)質(zhì)圖文、短視頻等內(nèi)容的創(chuàng)作，具備良好的文案撰寫能力、圖片處理能力與視頻剪輯技能，能夠產(chǎn)出具有吸引力、傳播力的內(nèi)容，突出品牌特色與產(chǎn)品優(yōu)勢。 與小紅書平臺內(nèi)的達(dá)人、博主建立良好的合作關(guān)系，負(fù)責(zé)達(dá)人合作的洽談、執(zhí)行與效果評估，通過達(dá)人種草、合作推廣等方式，擴(kuò)大品牌在小紅書的傳播范圍與影響力，提升品牌知名度與美譽度。 關(guān)注競品在小紅書平臺的運營動態(tài)與營銷策略，收集市場信息與行業(yè)趨勢，為品牌的小紅書運營與私域發(fā)展提供有價值的參考建議，保持品牌在市場競爭中的優(yōu)勢地位。 任職要求 經(jīng)驗要求：具有2年以上小紅書運營經(jīng)驗，有成功運營過粉絲量較高或影響力較大的小紅書賬號案例；同時具備1年以上私域運營經(jīng)驗，熟悉私域流量轉(zhuǎn)化與運營流程，有實際提升私域用戶轉(zhuǎn)化與復(fù)購的經(jīng)驗。 技能要求：熟練掌握小紅書平臺的規(guī)則與算法，精通小紅書內(nèi)容創(chuàng)作技巧，熟悉圖文排版、視頻剪輯軟件（如Photoshop、剪映等）；具備良好的數(shù)據(jù)分析能力，能夠熟練使用Excel、第三方數(shù)據(jù)分析工具（如千瓜數(shù)據(jù)等）進(jìn)行數(shù)據(jù)統(tǒng)計與分析；熟悉微信生態(tài)工具，如微信公眾號、企業(yè)微信、社群運營工具等，能夠熟練運用相關(guān)工具開展私域運營工作。 能力素質(zhì)：具備敏銳的市場洞察力與用戶思維，能夠準(zhǔn)確把握用戶需求與市場趨勢，策劃出符合用戶喜好的內(nèi)容與活動；擁有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力與團(tuán)隊合作精神，能夠與公司內(nèi)部各部門（如市場、產(chǎn)品、客服等）及外部合作伙伴（如小紅書達(dá)人、供應(yīng)商等）進(jìn)行有效的溝通與協(xié)作；具備良好的學(xué)習(xí)能力與創(chuàng)新精神，能夠快速適應(yīng)不斷變化的市場環(huán)境與平臺規(guī)則，持續(xù)學(xué)習(xí)新的運營知識與技能，不斷探索創(chuàng)新小紅書運營與私域運營的方法與策略；工作積極主動，責(zé)任心強(qiáng)，具有較強(qiáng)的執(zhí)行力與抗壓能力，能夠在規(guī)定時間內(nèi)高效完成各項工作任務(wù)。 其他要求：面試時需提供過往小紅書賬號運營數(shù)據(jù)及私域運營成果案例，包括賬號增長數(shù)據(jù)、互動數(shù)據(jù)、私域轉(zhuǎn)化數(shù)據(jù)等

杭州·蕭山區(qū)

商先生

實名企業(yè)

立即聯(lián)系

崗位職責(zé)： 1、確保美發(fā)店運營順暢，提供優(yōu)質(zhì)的顧客服務(wù)； 2、監(jiān)督員工工作，提升團(tuán)隊工作效率； 3、負(fù)責(zé)店鋪日常管理，包括但不限于員工排班、庫存管理； 4、制定營銷策略，增加店鋪客流量和銷售額。 任職資格： 1、具有良好的領(lǐng)導(dǎo)力和團(tuán)隊管理能力； 2、具備良好的市場分析能力和創(chuàng)新意識。

杭州·錢塘區(qū)

黃女士

實名企業(yè)

立即聯(lián)系

一：工資結(jié)構(gòu)：收入+平臺獎勵+補(bǔ)貼 工作地點：整個杭州市及周邊 工作時間：自由安排，多勞多得 二;任職資格 1.年齡22-60駕齡滿三年 2.無酒駕毒駕記錄，無暴力犯罪記錄，駕駛證三年內(nèi)無一次性扣12分記錄 三：職位描述 1.公司配車，公司強(qiáng)險，讓駕駛員有安全保障：公司包辦浙A牌（不限行，不限號）營運證（合法營運，沒有后顧之憂） 2.分配車后，工作車私家車兩用，以工作為主，一人一車，車輛24小時歸司機(jī)支配 3，公司統(tǒng)一派單，不用搶單，師傅們只需要安心接送乘客，新加入的司機(jī)公司免費一對一培訓(xùn)，讓司機(jī)接單無憂 原標(biāo)題：《公司直招C1駕駛員》

杭州·上城區(qū)·喬司

金先生

實名企業(yè)

立即聯(lián)系