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8月1日 00:16

李先生

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少兒體適能教練。周中早上沒有課不用早起。底薪（1500+課時費50+地推費15/小時+地推拉人提成+拉人授課課時費）平時綜合月薪5-7k，寒暑假約6-9k。（做事水的勿擾）

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寧先生

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第三代防扎自修復輪胎倡導者，央視上榜品牌，CCTV1.CCTV2.CCTV7.CCTV13新聞聯播前播出，國家政策扶持的新質生產力，趨勢產品，空白市場。現誠邀睿智，看懂趨勢的您一起加入共享資源，共創輝煌，共贏未來！市場藍海等你探索，創新模式助你成功！加入我們，成就夢想！

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李女士

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1.學歷不限2.3年以上銷售經驗3.有敏感的市場洞察力和管理能力，良好的親和力與較強的談判能力，領導力強4.工作積極主動，認真負責，能承受較大的工作壓力5.工作時間自由，工作家庭兩不誤，多勞多得

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李女士

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1)公司提供穩定且優質的客戶資源，通過電腦智能外呼系統聯系客戶，進行續期業務的開展；2)5A級室內辦公環境，全天空調，環境優美，無需外出，無需資源；3)產品是車險！屬于剛需！公司提供穩定且優質資源！銷售難度低！收入穩定！任職要求：1)18周歲-40周歲；2)具有一定溝通表達能力，普通話標準，音質佳，親和力較好；3)勤奮踏實，熱愛銷售工作，有銷售、客服相關工作經驗者優先；4)反應靈敏，邏輯思維表達能力較強，同時具備一定抗壓能力，穩定性強；5)身體健康。薪資：1)崗前培訓期：面試通過后參加5個工作日的帶薪培訓，享受新人禮50元/天；2)在崗任職期：職級底薪+職級津貼+高業績提獎，月均6000元-15000元，上不封頂。福利：1)簽訂集團正式勞動合同（無外包、無派遣）；2)享有社保及公積金（五險一金）；3)無需外出拓展客戶，無需客戶資源；4)5A級辦公環境，室內辦公（環境優美）；5)正常班（無夜班無倒班）；6)完善的培訓體系，每三個月就有一次升職加薪；7)豐厚的年終獎金、績效獎金；8)定期舉辦豐富的團建活動；9)全年七個法定節假日，29天帶薪假期（年假、婚假、病假、產假）；10)七大節日福利（元旦、春節、元宵、中秋、端午、三八節、兒童節）、生日福利；11)長期服務獎最高6000元/年，父母贍養津貼最高6000元/年，星光獎最高9600元/年；

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吳先生

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一、崗位核心目標全面負責托育中心的日常運營與管理工作，領導全體員工為0-3歲嬰幼兒提供安全、健康、科學、高質量的保育與早期教育服務；打造卓越的園所品牌形象，實現園所的招生目標、運營目標及可持續發展。二、崗位職責1.園所運營與管理：制定并執行園所的年度、季度、月度工作計劃與預算，確保經營目標的達成。建立、完善并監督執行各項規章制度、工作流程及應急預案（包括安全、衛生、保健、教學、人事、財務等）。負責園所的日常行政事務管理，協調各部門工作，確保園所高效、有序運轉。控制運營成本，進行財務分析和成本核算，確保園所財務健康。2.團隊建設與管理：負責教師的招聘、培訓、績效考核、職業發展規劃及團隊文化建設，打造一支穩定、專業、有愛心的師資隊伍。定期組織內部教研、業務學習和技能培訓，提升全體員工的業務水平和專業素養。營造積極、和諧、正向的工作氛圍，提升團隊凝聚力和員工歸屬感。3.保育教育與課程體系：領導并監督保教團隊嚴格執行國家相關法規及園所的保育教育標準。指導并審核教學計劃的制定與實施，確保課程體系（如EYFS、蒙氏、HighScope等）的科學性和有效性。深入教學一線，觀摩并指導教師的課堂活動，持續提升保教質量。4.嬰幼兒健康與安全：作為園所安全第一責任人，全面保障在園嬰幼兒的人身安全、食品安全、設施安全和活動安全。監督衛生保健工作的執行，包括晨午檢、衛生消毒、疾病預防、營養膳食管理等。定期組織安全演練，提高全體師生應對突發事件的能力。5.家園共育與客戶關系：建立暢通的家園溝通渠道，定期組織家長會、開放日、親子活動等，與家長建立互信、合作的良好關系。妥善處理家長的意見、建議和投訴，提升家長滿意度和口碑。領導招生團隊完成招生指標，負責潛在家長的咨詢、參觀和轉化工作。6.品牌與市場推廣：維護和提升園所在社區和行業內的品牌形象和聲譽。策劃并執行園所的市場推廣活動和社區宣傳活動，擴大生源。7.對外關系與合規性：保持與教育主管部門、衛生部門、消防部門等政府機構的良好溝通，確保園所各項工作符合所有法律法規要求。妥善處理各類外部公共關系。三、任職要求1.硬性條件：學歷專業：大專及以上學歷，學前教育、教育學、心理學、護理學、醫學等相關專業優先。資格證書：持有教師資格證、園長資格證/上崗證工作經驗：具有3年及以上早期教育或托育機構管理崗位（如園長、教學主管、運營園長）工作經驗，熟悉0-3歲嬰幼兒照護服務特點。知識技能：精通嬰幼兒發展規律、保育保健知識、早期教育理論及課程體系。熟悉國家關于托育行業的法律法規和政策。2.核心能力：卓越的領導力與團隊管理能力：善于激發團隊，知人善任，能帶領團隊共同成長。出色的溝通協調能力：具備強大的對內對外溝通能力，能高效處理家園關系及各類突發事件。強烈的經營意識：具備成本控制、市場分析和運營規劃能力，有結果導向思維。敏銳的風險意識：對安全問題零容忍，能系統性排查并杜絕各類安全隱患。優秀的學習與創新能力：能持續學習先進的托育理念和管理方法，并應用于實際工作。3.個人素質：熱愛教育事業：真心喜愛兒童，具有極強的責任心、愛心、耐心和同理心。抗壓能力強：能適應多任務處理的工作環境，在面對壓力和挑戰時保持冷靜和職業。為人正直：具有良好的職業操守和個人品德，工作積極主動，細致嚴謹。歡迎熱愛早期教育事業的管理精英加入我們！

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何女士

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您將負責為0-3歲（或特定年齡段，如0-18月，18-36月）的嬰幼兒創造一個安全、溫暖、刺激且富有教育意義的成長環境。您將通過精心設計的日常活動、游戲和互動，促進嬰幼兒在認知、語言、社交情感、大運動和精細運動等關鍵領域的全面發展，并與家長建立積極有效的溝通伙伴關系。核心職責1.課程設計與實施：根據嬰幼兒的年齡和發展階段，設計并執行符合其發展需求的日常活動計劃（包括：感官探索、音樂律動、繪本閱讀、藝術創作、體能游戲、自由玩耍等）。創設和維護一個安全、整潔、有序、富有吸引力的教室環境，提供適宜且多樣化的教具和材料。在活動中靈活觀察和回應嬰幼兒的興趣與需求，適時調整活動內容與方式。融入適齡的早期教育理念和方法（如蒙特梭利、瑞吉歐、皮克勒等，根據機構特色）。2.嬰幼兒照料與安全：提供日常基礎照料（根據機構要求，可能包括協助如廁訓練、更換尿布、喂食/協助進餐、安撫入睡等），確保滿足嬰幼兒的基本生理需求。時刻保持高度的安全意識，嚴格執行健康與安全規章制度，預防意外傷害。及時識別并報告任何健康、安全或行為上的問題。保持教室和活動區域的衛生與消毒。3.觀察、記錄與評估：定期、系統性地觀察嬰幼兒的行為、興趣和發展里程碑。準確記錄嬰幼兒的成長、進步、日常表現及特殊事件。根據觀察和記錄，評估嬰幼兒的發展狀況，為個性化教育計劃提供依據。參與撰寫嬰幼兒的發展報告。4.家長溝通與合作：與家長建立積極、尊重、信任的溝通關系，成為家庭教育伙伴。定期（每日/每周）與家長溝通孩子在園情況、進步和需要注意的事項。參與家長會、開放日等活動，分享教育理念和育兒建議。尊重并理解不同家庭的文化背景和育兒方式。5.團隊協作與專業發展：與班級其他教師、助教及保育員緊密協作，共同管理班級，營造和諧團隊氛圍。積極參與教研活動、例會、培訓及機構組織的各項活動。保持開放學習的態度，持續學習早期教育領域的新知識、新方法和新政策。

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