職位描述：

1、協助公司決策層指定公司戰略發展目標，并監督執行與檢查；

2、根據公司戰略目標制定人力資源、行政工作發展規劃、計劃與預算方案；

3、協助建立有效的組織機構，牽頭制定各部門及崗位職能；

4、組織制定完善公司各項管理制度；

5、建立和優化公司績效管理體系，組織實施并對各部門績效考核過程進行監督控制；

6、根據公司人力資源規劃，負責人力資源的招聘和重要崗位的選拔；

7、建立和優化公司培訓體系，負責公司全員的職前和在職培訓；

8、負責公司薪酬和福利管理，建立具有競爭力的薪酬體系；

任職要求：

1、30歲以上45歲以下，人力資源專業本科以上學歷；

2、10年以上人事工作經驗，3年以上同崗位工作經驗，快消品經驗優先；

3、熟悉、了解現代企業管理模式；

4、具有一定的環境和人際度和變革管理的能力；

5、具有較強的邏輯思維能力、目標管理能力、領導影響力、組織協調能力、人際交往和溝通表達技巧和突發事件處理能力