招聘部崗位職責(zé)

1、人力規(guī)劃：依據(jù)公司業(yè)務(wù)拓展計劃與市場需求，預(yù)估不同階段所需入戶保潔人員數(shù)量，每月初制定詳細(xì)的招聘計劃，明確招聘人數(shù)、崗位要求以及招聘時間節(jié)點。

2、渠道拓展：積極開拓多元化招聘渠道，除了維護(hù)主流招聘網(wǎng)站合作，還需與當(dāng)?shù)貏趧?wù)市場、家政培訓(xùn)學(xué)校建立長期合作關(guān)系，確定新增有效招聘渠道，確保人才來源廣泛。

3、人員篩選：根據(jù)保潔崗位要求，如相關(guān)工作經(jīng)驗、健康狀況、吃苦耐勞精神等，挑選出符合條件的候選人。通過電話溝通初步了解候選人求職意向和基本情況，每周至少安排10人次面試。

4、人才儲備：建立人才庫，對暫未錄用但有潛力的候選人進(jìn)行分類管理，定期溝通聯(lián)系，增強其對公司的認(rèn)同感，為公司后續(xù)發(fā)展儲備人才。