一、崗位職責

1.門店運營管理：全面負責公司旗下春熙路店的日常營運工作，制定并執行經營計劃，確保達成店鋪經營目標，提升店鋪業績與盈利能力。

2.線上營銷推廣：熟練運用美團、小紅書等線上平臺，制定并執行針對性營銷方案，包括但不限于店鋪頁面優化、活動策劃與推廣，提升店鋪線上曝光度與流量，吸引更多顧客到店消費，助力新店開業火爆。

3.人員管理：負責員工的招聘、選拔工作，搭建專業高效的團隊；制定并落實員工培訓計劃，涵蓋服務禮儀、抄手制作工藝、銷售技巧等方面，提升員工整體素質與服務水平。

4.服務與品質把控：嚴格把控店內服務質量，為顧客提供熱情、周到、專業的服務體驗；監督抄手食材品質與制作標準，確保出品口味穩定、符合品牌要求。

5.成本控制：合理控制店鋪運營成本，包括食材采購成本、人力成本、水電能耗等，定期進行成本分析，提出并執行有效的成本控制措施。

6.對外關系協調：與春熙路所在區域的物業、工商、稅務等政府職能部門及相關社會團體保持良好溝通，處理各類外部事務，為店鋪營造良好的經營環境。

二、任職要求

1.學歷與經驗：大專及以上學歷，具有3年及以上餐飲行業店長工作經驗，有小吃店或快餐類店鋪管理經驗者優先；具備豐富的線上平臺運營經驗，成功操作過餐飲店鋪線上推廣項目，有將新店打造成熱門店鋪的成功案例者優先。

2.管理能力：熟悉門店全流程管理，具備先進的管理理念，能有效組織、激勵和管理團隊，具備較強的經營計劃制定與執行能力，能根據店鋪實際情況靈活調整經營策略。

3.營銷能力：熟悉美團、小紅書等線上平臺規則與玩法，具備敏銳的市場洞察力和營銷策劃能力，能夠結合店鋪特色制定并執行有效的線上營銷活動。

4.數據分析能力：具備一定的經營數據分析能力，能夠通過數據分析發現店鋪經營問題并提出改進措施，優化店鋪運營。

5.溝通協調能力：具備優秀的溝通協調能力，能與團隊成員、顧客、供應商及外部相關單位保持良好的溝通與合作關系。

三、薪資福利

1.薪資待遇：提供具有競爭力的薪資，包括基本工資+績效獎金+店鋪業績提成，綜合薪資高于春熙路同行業平均水平。

2.福利保障：繳納五險，享受帶薪年假、節日福利、員工餐等福利；提供良好的晉升空間與職業發展規劃。

四、工作地點

春熙路門店

五、聯系方式

有意者請將個人簡歷發送至[@qq.com]，或線上聯系及發送簡歷。期待您的加入，攜手共創品牌輝煌