一、崗位職責：

1、根據公司的戰略和經營發展目標，制定并實施人力資源計劃

2、全面負責人力資源的六大模塊管理，包括招聘、績效、培訓、薪酬福利及勞動關系等

3、編制并執行人力管理各項事物的流程和規章制度的實施，配合業務部門工作

4、推進企業文化建設，策劃并組織各類文化活動，促進核心價值觀融入員工行為與組織運營

5、完成領導交予的其他工作

二、任職要求:

1、大專及以上學歷，人力資源管理等相關專業

2、三年以上大型制造業人力資源、績效管理工作經驗

3、熟悉人力資源管理各項實務的操作流程，熟悉國家各項勞動人事法規政策

4、具有良好的職業道德，踏實穩重，工作細心，責任心強，有較強的溝通、協調能力，有團隊協作精神

5、熟練使用相關辦公軟件