崗位職責:

1.組織和實施公司人才招聘流程，確保人才儲備充足；

2.管理員工入職、離職、培訓及績效考核流程，優化員工發展；

3.構建和維護公司文化，推動積極工作環境的形成；

4.參與人力資源政策的設計和完善，保障員工權益。

任職要求：

1.具備優秀的溝通和協調能力，能夠有效處理工作中的各種事務；

2.有較強的責任心，能夠在團隊中發揮積極作用；

3.具備良好的組織和規劃能力，能高效管理員工關系；

4.有人力資源相關領域工作經驗者優先。