工作內容：

1、負責公司人力資源的整體規劃和管理，包括招聘、培訓、績效管理等；

2、建立和完善公司的人力資源制度和流程，確保人力資源的有效利用；

3、處理員工關系，包括員工福利、工作滿意度和團隊合作等方面。

崗位要求：

1、具備人力資源管理的相關知識和技能；

2、良好的溝通能力和協調能力，能夠處理員工關系；

3、具備解決問題的能力，能夠應對人力資源管理中的各種挑戰。