【HRBP-銷售團隊】

通過選育留汰的策略應(yīng)用，保障業(yè)務(wù)團隊當下及未來的人才穩(wěn)定、質(zhì)量優(yōu)質(zhì)。

1、人才供給：推動和指導(dǎo)業(yè)務(wù)團隊明確招聘的人才畫像，通過多方協(xié)作，保證人員及時供給；

2、人才培養(yǎng)：基于業(yè)務(wù)團隊人員情況，協(xié)調(diào)多方落地培訓，提高員工業(yè)務(wù)技能；

3、氛圍建設(shè)：團隊文化氛圍打造者，建立團隊溝通和反饋渠道，保障組織健康發(fā)展，提高團隊人員留存；

4、企業(yè)文化：企業(yè)價值觀的傳播者、踐行者，推動企業(yè)文化與工作實際有效銜接，培養(yǎng)員工對企業(yè)文化的感知和踐行。

任職要求：

1、統(tǒng)招本科及以上學歷；

2、有3年及以上銷售團隊HRBP經(jīng)驗優(yōu)先；

3、具有高情商和優(yōu)秀的溝通能力、組織能力，有服務(wù)意識和奉獻精神。

4、歡迎自身追求優(yōu)秀、學習力強(能夠深入業(yè)務(wù)不斷學習)、擁抱變化的優(yōu)秀同學加入。