職位描述

1.組織制定、執行、監督公司人事管理制度；

2.根據人員需求情況，實施人員調配方案（包括人員內部調入和調出）。

任職資格

1.本科以上學歷，人力資源管理、工商管理等相關專業；

2.5年以上人力資源管理相關工作經驗；

3.對人力資源管理事務性的工作有嫻熟的處理技巧，熟悉人事工作流程；

4.熟悉合同管理、用人政策、保險福利待遇和培訓體系；

5.較強的公文寫作能力，有參與公司人力資源規章制度起草的經驗