人力行政專員/主管

（一）人力資源管理工作

1、招聘與配置：根據公司發展需求，制定招聘計劃，通

過多種渠道發布招聘信息，篩選簡歷，組織面試，為公

司選拔合適的人才，確保各崗位人員及時到崗。

2、培訓與發展：協助制定員工培訓計劃，組織內部培訓

活動，評估培訓效果；關注員工職業發展需求，提供職

業規劃指導和晉升機會。

3、薪酬與福利：協助完成員工薪酬核算、發放及調整工

作；辦理員工社保、公積金等福利業務，確保福利政策

準確落實。

4、員工關系：建立良好的員工溝通機制，處理員工入

職、離職、調崗等手續；協調解決員工之間的矛盾與問

題，營造和諧的工作氛圍。

（二）行政管理工作

1、日常行政事務：負責公司文件的收發、傳閱、歸檔工

作；管理辦公設備和辦公用品，做好采購、發放和維

護，保障公司日常運營需求。

2、會議與活動組織：安排公司各類會議，包括場地布

置、會議資料準備、會議記錄等；策劃并組織公司團

建、年會等活動，增強團隊凝聚力。

3、辦公環境管理：監督辦公區域的環境衛生和安全，協

調物業解決相關問題；優化辦公空間布局，提升員工辦

公舒適度和工作效率。

4、費用管理：編制行政費用預算，控制行政開支，定期

進行費用統計與分析，合理降低行政成本。

5、管理公司工商材料，處理工商事務。

任職要求

任職要求

學歷與專業：大專及以上學歷，人力資源管理、行政管

理、工商管理等相關專業優先；。

工作經驗：具有1-3年人力行政相關工作經驗，熟悉人

力資源和行政工作流程；有同行業工作經驗者優先。

專業技能

熟練使用Word、Excel、PPT等辦公軟件，能夠高效完

成文檔處理、數據統計與分析、演示文稿制作等工作。

熟悉國家勞動法律法規和人力資源相關政策，掌握人力

資源管理和行政管理的基本理論與方法。

具備一定的公文寫作能力，能夠撰寫各類通知、報告、

制度等文件。

個人素質

具備良好的溝通協調能力，能夠與不同部門、不同層級

的人員進行有效溝通，協調各方資源解決問題。

工作細致認真，責任心強，具備較強的執行力和應變能

力，能夠在快節奏的工作環境中高效完成任務。

具有良好的團隊合作精神，樂于分享與協作，能夠積極

融入團隊，共同推動公司發展。

具備較強的學習能力，能夠快速適應公司業務發展和變

化，不斷提升自身專業素養。