崗位職責?

?1、招聘管理?。

制定招聘計劃，發布職位信息，篩選簡歷并安排面試。??

拓展和維護招聘渠道（如校園招聘、獵頭合作等），建立人才儲備庫。??

?2、員工關系與入職離職管理?。

辦理員工入職、轉正、調崗、離職手續，處理勞動合同簽訂及變更。??

協調員工投訴與勞動爭議，維護員工關系。??

?3、薪酬與考勤?。

統計考勤數據，核算工資及績效獎金，確保薪酬發放準確。??

管理社保、公積金繳納及福利發放。??

?4、培訓與績效?。

協助制定培訓計劃并組織實施，評估培訓效果。??

收集績效考核數據，協助優化績效管理體系。??

?5、檔案與制度維護?。

管理員工人事檔案，確保資料完整合規。??

參與人力資源制度修訂與宣貫。??

?任職要求?

?1、教育背景?。

大專及以上學歷，人力資源管理、工商管理、心理學等相關專業優先。??

?2、專業技能?。

熟悉勞動法規及社保政策，熟練使用辦公軟件及人事管理系統。??

具備基礎數據分析能力，能獨立處理薪酬核算或招聘數據。??

?3、軟技能?。

溝通協調能力強，具備團隊合作精神及責任心。??

工作細致嚴謹，能適應多任務處理。??

?4、經驗與證書?。

1-3年相關工作經驗，應屆生需具備實習經歷；持有人力資源管理師證書者優先。??