1.制定招聘計劃：根據公司的業務需求和戰略目標，制定合理的招聘計劃，包括崗位需求分析、人員配置計劃等。

2.發布招聘信息：利用各種渠道發布招聘信息，吸引潛在的求職者。同時，通過不同的渠道與人才進行聯系和溝通。

3.簡歷篩選與初試：負責接收和篩選應聘者的簡歷，并進行初步的電話面試或網絡面試，確保選取的應聘者具備基本素質和專業技能。

4.組織面試：根據需要，組織面試小組對進入復試的應聘者進行面試，并對面試結果進行評估和記錄。

5.人員推薦與錄用：根據面試結果，向公司領導推薦合適的人選，并協助完成錄用流程。對于未被錄用的應聘者，進行妥善處理。

6.員工培訓與發展：協助制定員工培訓計劃，關注員工發展，為員工的成長提供支持和幫助。

7.數據分析與報告：對招聘工作進行數據分析和統計，包括招聘周期、招聘成本、入職率等指標，為公司提供有關人力資源的決策支持。