崗位職責：

1、負責公司人力資源戰略規劃與政策制定，確保人力資源管理體系的有效運行；

2、主導招聘流程，包括人才篩選、面試安排及入職跟進，構建高效的人才庫；

3、設計并實施員工培訓與發展計劃，提升團隊整體能力與企業文化認同；

4、管理員工關系，處理勞動糾紛，優化員工滿意度與保留率；

5、監督薪酬福利體系，確保公平性與競爭力，支持公司吸引和保留人才。

任職要求：

1、本科及以上學歷，5年以上人力資源相關工作經驗，至少2年管理經驗；

2、熟悉人力資源六大模塊，具備出色的招聘、培訓及員工關系管理能力；

3、優秀的領導力與團隊管理能力，能夠激勵團隊達成目標；

4、良好的數據分析能力，能夠通過數據驅動人力資源決策；

5、具備解決復雜人事問題的能力，能夠在變化中保持組織穩定與發展。

6、可接受出差。