崗位職責：

1、管理和優化招聘流程，確保高效和有效的招聘結果；

2、全面參與招聘運作，包括人才搜尋、面試和評估、與業務部門協調、促成招聘決定、錄用商談、確保順利入職；

3、管理內外部招聘渠道，評估招聘效果，提高招聘渠道的時效性；

4、推動疑難崗位或久招未決崗位的交付，提供有效解決方案；

5、從招聘的角度與業務部門緊密配合，針對各職位的進展提供高效的招聘建議與面試流程輔導；

任職要求：

1、統招本科及以上學歷，從事人力資源招聘工作至少5年以上，管理經驗2年以上；

2、接受加班文化，責任心強、抗壓能力強；

3、結構化思維與問題解決能力：能夠快速梳理工作邏輯，主動思考并提出解決方案；

4、具備良好的溝通能力和團隊協作意識，親和力佳；

5、其他：乙方經驗優先，盡快到崗