崗位職責(zé)： 1、市場(chǎng)洞察與策略規(guī)劃:基于公司業(yè)務(wù)目標(biāo)與用戶畫像，制定內(nèi)容營(yíng)銷藍(lán)圖及年度執(zhí)行計(jì)劃，明確品牌內(nèi)容定位，拆解KPI（曝光量、用戶轉(zhuǎn)化率、品牌搜索指數(shù)等）并推動(dòng)落地； 2、內(nèi)容矩陣搭建：主導(dǎo)全平臺(tái)內(nèi)容創(chuàng)作（小紅書、抖音等平臺(tái)），結(jié)合網(wǎng)絡(luò)熱梗、熱點(diǎn)事件等提升傳播效率，從0到1孵化爆款I(lǐng)P； 3、創(chuàng)意事件營(yíng)銷策劃與執(zhí)行:構(gòu)思并執(zhí)行令人眼前一亮的事件營(yíng)銷活動(dòng):策劃線上線下的創(chuàng)意事件,旨在引發(fā)"自來水"傳播和媒體報(bào)道,實(shí)現(xiàn)品牌曝光最大化。具備將創(chuàng)意快速落地的能力,從概念構(gòu)思、方案細(xì)化、資源協(xié)調(diào)到效果追蹤； 4、資源整合與預(yù)算規(guī)劃：統(tǒng)籌內(nèi)外部資源（如KOL合作、UGC/PGC內(nèi)容生產(chǎn)），制定年度預(yù)算框架，合理分配資源至；內(nèi)容生產(chǎn)、渠道推廣、技術(shù)工具等環(huán)節(jié)，確保投入產(chǎn)出比（ROI）最大化； 5、組織管理與團(tuán)隊(duì)建設(shè)：招募并培養(yǎng)專業(yè)人才，建立培訓(xùn)體系（如文案創(chuàng)作、數(shù)據(jù)分析技能），提升團(tuán)隊(duì)綜合能力。 任職要求： 1、5-7年以上內(nèi)容營(yíng)銷/新媒體運(yùn)營(yíng)經(jīng)驗(yàn)，2-3年以上團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)歷； 2、會(huì)“造內(nèi)容”：能寫、能策劃、能審校，懂不同形式內(nèi)容的創(chuàng)作邏輯，主導(dǎo)過百萬級(jí)傳播案例者或從0到1孵化爆款I(lǐng)P優(yōu)先； 3、熟悉至少3個(gè)主流平臺(tái)的運(yùn)營(yíng)規(guī)則，能通過數(shù)據(jù)分析優(yōu)化投放策略，對(duì)社交媒體趨勢(shì)極度敏感,精通網(wǎng)絡(luò)文化,擅長(zhǎng)洞察并運(yùn)用本地化網(wǎng)絡(luò)熱梗進(jìn)行內(nèi)容創(chuàng)作和傳播,幽默感強(qiáng)； 4、系統(tǒng)性思維:能制定清晰、可執(zhí)行、分階段的品牌營(yíng)銷推廣計(jì)劃,目標(biāo)導(dǎo)向,邏輯性強(qiáng)； 5、既能埋頭拉車，也能抬頭看路。 公司亮點(diǎn)： 1、平臺(tái)實(shí)力強(qiáng)勁：公司于2017年成立，在職員工超1300人，自研APP魚泡直聘注冊(cè)用戶超1億，日活超400萬，居于中國(guó)藍(lán)領(lǐng)招聘賽道第一，綜合招聘賽道前四。? 2、資金儲(chǔ)備雄厚：公司于2021、2022年獲鐘鼎資本和雷軍順為資本A、B兩輪共4億元融資，資金實(shí)力強(qiáng)，現(xiàn)金流充裕。? 3、市場(chǎng)發(fā)展迅猛：成都本土互聯(lián)網(wǎng)增速標(biāo)桿，公司用戶規(guī)模和營(yíng)收年增長(zhǎng)超50%，計(jì)劃于2027年上市。? 4、政府大力扶持：公司是四川省、成都市政府重點(diǎn)扶持企業(yè)，并且榮獲四川省新經(jīng)濟(jì)重點(diǎn)平臺(tái)、四川省新經(jīng)濟(jì)示范企業(yè)、四川省“專精特新”中小企業(yè)、成都新晉潛在獨(dú)角獸企業(yè)等多項(xiàng)資質(zhì)。? 5、員工發(fā)展多元：公司為員工提供雙向職業(yè)發(fā)展通道，可縱向晉升管理崗或橫向競(jìng)聘業(yè)務(wù)/產(chǎn)品/技術(shù)崗位，大牛帶教，職業(yè)發(fā)展路徑靈活。? 6、薪酬福利豐厚：?jiǎn)T工享有年度體檢、季度團(tuán)建、生日會(huì)及節(jié)日、周年禮物等福利，同時(shí)還擁有月度、季度、年終獎(jiǎng)金，優(yōu)秀員工還享有項(xiàng)目獎(jiǎng)金和期權(quán)激勵(lì)。公司24年已發(fā)放年終獎(jiǎng)+額外獎(jiǎng)金1000w現(xiàn)金+1000w期權(quán)，福利待遇豐厚。

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胡女士

實(shí)名企業(yè)

立即聯(lián)系

【崗位職責(zé)】 1.負(fù)責(zé)日常法律事務(wù)的處理和法律文書的撰寫; 2.與客戶進(jìn)行有效溝通，確保信息的準(zhǔn)確性和及時(shí)性; 3.協(xié)助處理案件，提供必要的文書支持; 4.能協(xié)助接線，解答相關(guān)專業(yè)知識(shí)。 【任職要求】 1.專科及以上學(xué)歷，之前有過類似的工作經(jīng)驗(yàn)，法律行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先； 2.熟練運(yùn)用辦公軟件office軟件； 3.具備優(yōu)秀溝通協(xié)調(diào)能力和應(yīng)變能力，與各方高效對(duì)接; 4.具有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，工作嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致，責(zé)任心強(qiáng)。 【工作時(shí)間】 朝九晚六，周末單雙休（屬于新增崗位，前期多數(shù)時(shí)候單休，后期可雙休）

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劉女士

實(shí)名企業(yè)

立即聯(lián)系

我們公司實(shí)行項(xiàng)目經(jīng)理負(fù)責(zé)制，因業(yè)務(wù)發(fā)展需要，擬招聘2名有工程廣告（戶內(nèi)及戶外）項(xiàng)目管理經(jīng)驗(yàn)的人才。前期負(fù)責(zé)協(xié)助項(xiàng)目經(jīng)理參與整個(gè)項(xiàng)目工作管理，熟悉公司項(xiàng)目運(yùn)行模式后單獨(dú)負(fù)責(zé)新項(xiàng)目管理。 主要職責(zé): 1.負(fù)責(zé)與客戶進(jìn)行日常溝通和對(duì)接，確保客戶需求及時(shí)解決問題。 2.跟進(jìn)項(xiàng)目進(jìn)展情況，主動(dòng)規(guī)劃客戶需求，積極推動(dòng)業(yè)務(wù)開展，確保按時(shí)完成并向客戶反饋項(xiàng)目進(jìn)度和結(jié)果。 3.負(fù)責(zé)控制項(xiàng)目物料的成本、制作、把控、管理等，提高物料利用率 4.負(fù)責(zé)團(tuán)隊(duì)建設(shè)，人員配置、協(xié)作隊(duì)伍管理、特種作業(yè)持證上崗，保險(xiǎn)、安全教育、班前培訓(xùn)、施工注意事項(xiàng)告知、正確佩戴安全防護(hù)用品。 5.熟悉公司業(yè)務(wù)模式，能快速融入公司。 6.協(xié)助項(xiàng)目經(jīng)理進(jìn)行項(xiàng)目的全流程管理工作：團(tuán)隊(duì)建設(shè)、人員培養(yǎng)、設(shè)備、車輛、安全、保險(xiǎn)、采購(gòu)、收貨、交貨、業(yè)績(jī)、報(bào)價(jià)、報(bào)表、開發(fā)客戶、結(jié)算、回款、售后、維修、質(zhì)量等工作; 7.積極學(xué)習(xí)專業(yè)知識(shí)，不斷提升個(gè)人能力; 任職要求: 1.專業(yè)不限，具有廣告管理經(jīng)驗(yàn)，具備較強(qiáng)的統(tǒng)籌管理能力; 2.熟悉廣告物料的材質(zhì)、制作工藝、安裝、成本等 3.通過合理計(jì)劃、運(yùn)用各種材料，達(dá)到成本把控同時(shí)，呈現(xiàn)最佳效果; 4.較強(qiáng)的組織、協(xié)調(diào)、溝通、團(tuán)隊(duì)管理、現(xiàn)場(chǎng)應(yīng)變能力； 5.精通使用office辦公軟件，會(huì)平面設(shè)計(jì)優(yōu)先； 6.綜善于維護(hù)客戶關(guān)系，為人品行端正，認(rèn)真敬業(yè); 薪資待遇 薪資待遇：7000-9000 五險(xiǎn)、包住宿、年終獎(jiǎng)、項(xiàng)目提成

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易先生

實(shí)名企業(yè)

立即聯(lián)系

1.合同管理 ? 起草、審查各類合同（如采購(gòu)合同、合作協(xié)議、勞動(dòng)合同等），確保條款合法合規(guī)，規(guī)避潛在法律風(fēng)險(xiǎn)。 ? 參與合同談判，從法律角度提出專業(yè)建議，平衡組織利益與法律合規(guī)性。 ? 跟蹤合同履行情況，處理合同履行中的法律問題（如違約、變更、解除等）。 2.法律咨詢與支持 ? 為組織內(nèi)部各部門（如業(yè)務(wù)、人力、財(cái)務(wù)）提供日常法律咨詢，解答經(jīng)營(yíng)、管理中的法律疑問（如員工離職糾紛、商務(wù)合作風(fēng)險(xiǎn)等）。 ? 針對(duì)重大決策（如投資、并購(gòu)、業(yè)務(wù)模式調(diào)整）提供法律可行性分析和風(fēng)險(xiǎn)提示，出具法律意見書。 3.合規(guī)管理 ? 建立、完善組織的合規(guī)體系（如反商業(yè)賄賂、數(shù)據(jù)隱私保護(hù)、行業(yè)監(jiān)管合規(guī)等），制定合規(guī)制度和流程。 ? 開展合規(guī)培訓(xùn)（如新法規(guī)解讀、員工法律意識(shí)培訓(xùn)），監(jiān)督內(nèi)部合規(guī)執(zhí)行情況，及時(shí)糾正違規(guī)行為。 4.糾紛處理與訴訟 ? 處理組織面臨的法律糾紛（如客戶投訴、供應(yīng)商爭(zhēng)議、勞動(dòng)仲裁等），優(yōu)先通過協(xié)商、調(diào)解等方式解決，降低糾紛成本。 ? 若糾紛進(jìn)入訴訟或仲裁程序，負(fù)責(zé)對(duì)接外部律師，整理證據(jù)材料，參與案件處理，維護(hù)組織合法權(quán)益。

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劉先生

實(shí)名企業(yè)

立即聯(lián)系

崗位職責(zé)： 1、根據(jù)游戲的定位和設(shè)計(jì)思路，獨(dú)立完成較為復(fù)雜的系統(tǒng)與玩法設(shè)計(jì)，并形成策劃文檔； 2、跟進(jìn)所負(fù)責(zé)的功能模塊，協(xié)助程序和美術(shù)一同完成模塊開發(fā)； 3、完成所負(fù)責(zé)功能模塊的相關(guān)數(shù)據(jù)配置，并配合數(shù)值在后續(xù)工作中進(jìn)行持續(xù)調(diào)優(yōu)； 4、參與游戲各系統(tǒng)或玩法的維護(hù)和完善，增加游戲的可玩性； 5、根據(jù)用戶反饋對(duì)所負(fù)責(zé)系統(tǒng)進(jìn)行優(yōu)化和迭代； 任職要求： 1、熱愛游戲，對(duì)各類游戲都有較深的認(rèn)識(shí)；有多個(gè)深入體驗(yàn)的端游/手游； 2、有較強(qiáng)的語言和書面表達(dá)能力，良好的分析和匯總能力，邏輯性強(qiáng)； 3、能熟練使用word、excel等工具軟件；熟悉了解unity優(yōu)先； 4、有很強(qiáng)的自主學(xué)習(xí)能力和自我發(fā)展意識(shí)； 5、執(zhí)行力強(qiáng)，做事踏實(shí)，為人誠(chéng)實(shí)，有上進(jìn)心；有一定的抗壓能力。 加分項(xiàng)： 1、參與過1個(gè)完整項(xiàng)目開發(fā)周期的； 2、參與過MMO項(xiàng)目開發(fā)或深度體驗(yàn)過的

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陳女士

實(shí)名企業(yè)

立即聯(lián)系

崗位職責(zé) 1、定價(jià)策略與營(yíng)收管理 1.1、設(shè)計(jì)并迭代平臺(tái)B端（企業(yè)客戶）的動(dòng)態(tài)定價(jià)模型、套餐體系及增值服務(wù)收費(fèi)策略，提升ARPU值及客戶LTV。 1.2、監(jiān)控競(jìng)品定價(jià)動(dòng)態(tài)、客戶付費(fèi)意愿及市場(chǎng)供需變化，制定差異化定價(jià)方案。 1.3、主導(dǎo)營(yíng)收增長(zhǎng)項(xiàng)目，通過AB測(cè)試、價(jià)格彈性分析等工具優(yōu)化轉(zhuǎn)化漏斗，提升GMV及付費(fèi)率。 2、平臺(tái)生態(tài)健康度運(yùn)營(yíng) 2.1、構(gòu)建并監(jiān)控平臺(tái)核心指標(biāo)體系（如職位匹配效率、用戶留存率、企業(yè)續(xù)費(fèi)率、虛假信息占比等），制定生態(tài)治理規(guī)則。 2.2、設(shè)計(jì)企業(yè)端與求職者端的激勵(lì)與懲罰機(jī)制，打擊虛假職位等行為，保障雙邊用戶體驗(yàn)。 2.3、推動(dòng)雇主品牌與求職者社區(qū)建設(shè)，提升平臺(tái)信任度與用戶活躍度。 3、商業(yè)化產(chǎn)品運(yùn)營(yíng) 3.1、協(xié)同產(chǎn)品團(tuán)隊(duì)設(shè)計(jì)高價(jià)值商業(yè)化功能（如急聘通道、人才測(cè)評(píng)、AI推薦等），推動(dòng)功能落地與規(guī)模化變現(xiàn)。 3.2、基于客戶分層（KA/SMB）制定個(gè)性化運(yùn)營(yíng)策略，提升高價(jià)值客戶滲透率。 4、數(shù)據(jù)分析與策略迭代 4.1、建立業(yè)務(wù)關(guān)鍵指標(biāo)看板，定期輸出營(yíng)收、生態(tài)健康度、市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力分析報(bào)告。 4.2、通過歸因模型定位增長(zhǎng)瓶頸，提出可落地的優(yōu)化方案并推動(dòng)跨部門執(zhí)行。 任職要求 1、基本背景 1.1、本科及以上學(xué)歷，5年以上互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)運(yùn)營(yíng)經(jīng)驗(yàn)，3年以上網(wǎng)絡(luò)招聘、人力資源服務(wù)或雙邊平臺(tái)類產(chǎn)品商業(yè)化運(yùn)營(yíng)經(jīng)驗(yàn)。 1.2、有主導(dǎo)定價(jià)策略設(shè)計(jì)、營(yíng)收增長(zhǎng)項(xiàng)目或平臺(tái)生態(tài)治理的成功案例。 2、硬性能力 2.1、精通定價(jià)方法論：熟悉成本定價(jià)、價(jià)值定價(jià)、動(dòng)態(tài)定價(jià)等模型，具備從0-1搭建定價(jià)體系經(jīng)驗(yàn)。 2.2、強(qiáng)商業(yè)分析能力：熟練使用SQL/Python進(jìn)行數(shù)據(jù)分析，精通漏斗拆解、ROI測(cè)算、LTV-CAC模型。 2.3、平臺(tái)運(yùn)營(yíng)洞察：理解招聘平臺(tái)雙邊網(wǎng)絡(luò)效應(yīng)，具備風(fēng)控機(jī)制設(shè)計(jì)及生態(tài)治理經(jīng)驗(yàn)。 2.4、項(xiàng)目管理能力：可獨(dú)立負(fù)責(zé)跨部門（產(chǎn)品、技術(shù)、銷售）復(fù)雜項(xiàng)目并拿到結(jié)果。 公司亮點(diǎn)： 1、平臺(tái)實(shí)力強(qiáng)勁：公司于2017年成立，在職員工超1300人，自研APP魚泡直聘注冊(cè)用戶超1億，日活超400萬，居于中國(guó)藍(lán)領(lǐng)招聘賽道第一，綜合招聘賽道前四。 2、資金儲(chǔ)備雄厚：公司于2021、2022年獲鐘鼎資本和雷軍順為資本A、B兩輪共4億元融資，資金實(shí)力強(qiáng)，現(xiàn)金流充裕。 3、市場(chǎng)發(fā)展迅猛：成都本土互聯(lián)網(wǎng)增速標(biāo)桿，公司用戶規(guī)模和營(yíng)收年增長(zhǎng)超50%，計(jì)劃于2027年上市。 4、政府大力扶持：公司是四川省、成都市政府重點(diǎn)扶持企業(yè)，并且榮獲四川省新經(jīng)濟(jì)重點(diǎn)平臺(tái)、四川省新經(jīng)濟(jì)示范企業(yè)、四川省“專精特新”中小企業(yè)、成都新晉潛在獨(dú)角獸企業(yè)等多項(xiàng)資質(zhì)。 5、員工發(fā)展多元：公司為員工提供雙向職業(yè)發(fā)展通道，可縱向晉升管理崗或橫向競(jìng)聘業(yè)務(wù)/產(chǎn)品/技術(shù)崗位，大牛帶教，職業(yè)發(fā)展路徑靈活。 6、薪酬福利豐厚：?jiǎn)T工享有年度體檢、季度團(tuán)建、生日會(huì)及節(jié)日、周年禮物等福利，同時(shí)還擁有月度、季度、年終獎(jiǎng)金，優(yōu)秀員工還享有項(xiàng)目獎(jiǎng)金和期權(quán)激勵(lì)。公司24年已發(fā)放年終獎(jiǎng)+額外獎(jiǎng)金1000w現(xiàn)金+1000w期權(quán)，福利待遇豐厚。

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姚先生

實(shí)名企業(yè)

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