1、負(fù)責(zé)制定和執(zhí)行公司的招聘策略與計劃，管理全公司的招聘活動，包括但不限于發(fā)布職位廣告、篩選簡歷、安排面試及后續(xù)跟進(jìn)，定期分析招聘數(shù)據(jù)，評估招聘效果，提出改進(jìn)措施以提高招聘效率和候選人滿意度。

2、從管理賦能的角度，參與制定和實施公司人力資源戰(zhàn)略，并不斷完善人力資源管理系統(tǒng)，包括人才招聘、人才培訓(xùn)與發(fā)展、員工關(guān)系、績效管理、薪酬管理、文化建設(shè)等。

3、確保人力資源政策和程序的有效執(zhí)行，建立科學(xué)合理的薪酬激勵、福利制度，根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展情況規(guī)劃并及時調(diào)整、改進(jìn)人力資源管理工作。

4、根據(jù)組織業(yè)務(wù)需求，制定符合現(xiàn)狀的員工培訓(xùn)、學(xué)習(xí)計劃，評估培訓(xùn)效果。

5、與管理團(tuán)隊合作，為公司業(yè)務(wù)長期發(fā)展規(guī)劃提供人力資源支持，同時幫助各部門負(fù)責(zé)人提升管理水平。

6、管理勞動合同，辦理勞動合同簽訂、續(xù)訂、變更、解除、終止等手續(xù)，辦理社保、公積金、工作居住證、補充醫(yī)療保險的相關(guān)手續(xù)。

7、日常考勤數(shù)據(jù)的維護(hù)，月度報表的出具，員工的休假及加班管理，管理員工信息資料及各類人事資料，按時完成薪酬計算及發(fā)放，并完成人工成本、人工費用的分析報告。

8、協(xié)助總經(jīng)理完成人力資源的其他相關(guān)工作。

【任職要求】

1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。

2、至少5年以上招聘經(jīng)驗，其中至少2年團(tuán)隊管理經(jīng)驗。

3、熟悉各類招聘渠道，具備豐富的招聘技巧和策略規(guī)劃能力。

4、熟悉國家勞動法相關(guān)規(guī)定，具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力，能夠快速適應(yīng)變化。

5、有包裝行業(yè)、化工行業(yè)、快消行業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先。

6、有銷售崗、管理崗及線下招聘經(jīng)驗者優(yōu)先

7、能力突出者薪資面議