年齡:27-33

薪酬:8000-10000

工作時間:上午9點-下午5點(上六休一)

學歷：本科

崗位職責：1.招聘：制定招聘計劃-部門崗位編制-招聘渠道-發布招聘信息-篩選人選-預約面試-背調-錄用。

2.人力資源戰略規劃，全面考慮管理人員、業務人員的梯隊建設。

3.勞動關系管理:1關注新員工融入，實施談話、組織階段性工作匯報及目標改善，關注

異動人員，面談及定期的員工訪談，進行合理化的改進及部門反饋;2公員工投訴和勞動

爭議等處理。

4.負責公司員工考勤薪酬計算.培訓.績效考核.人員管理.社保繳納.約談.招聘.面試

5.根據公司的情況，制定公司用工制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、培訓大綱等

規章制度、實施細則，并組織實施。

任職要求：

1.具備出色的溝通能力和團隊合作精神

2.能夠高效地完成上級交付的任務

3.具有持續學習和改進工作方法的能力

4.要具有員工培訓.約談.招聘.面試.績效考核.員工管理經驗等