開發準客戶來源（Search）; 協助客戶購買符合需求且足夠的保險計劃（Sell）; 持續提供客戶滿意的服務(Service); 自我進修，提升專業能力(Study); 對自己的銷售業務有一個完整和準確的記錄；同時所有的記錄應符合公司業務準 則的標準； 準時參加晨會、夕會、培訓等活動； 執行業務品質相關規定和制度的各項要求； 注：本招募職位性質為壽險營銷代理制。

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王女士

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1、行銷工作 開發準客戶來源（Search）； 協助客戶購買符合需求且足夠的保險計劃（Sell）； 持續提供客戶滿意的服務(Service)； 自我進修，提升專業能力(Study)； 對自己的銷售業務有一個完整和準確的記錄；同時所有的記錄應符合公司業務準則 的標準； 準時參加晨會、夕會、培訓等活動； 執行業務品質相關規定和制度的各項要求； 2、管理工作 在公司授權范圍內招募新人及選擇，進行事業說明會及甄選面試； 新人培訓； 業務經理候選人的發掘； 業務經理的培訓； 營業處的營運管理； 指導營業組提升業績；協助公司做好業務品質相關規定和制度的宣傳與落實； 在規定的時間內完成公司制定的銷售目標、業績和其他工作

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王女士

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職位名稱：事業部綜合團隊負責人匯報對象：上海分公司渠道總工作地點：【陸家嘴】職位類型：全職/管理崗薪資范圍：面議崗位職責：1.戰略規劃與目標管理-制定團隊年度/季度/月度業務發展規劃，拆解公司戰略目標至可執行方案-監控經營數據報表2.團隊建設與效能提升-搭建人才梯隊培養體系，實施SSR及北斗保險企業家個人發展計劃-主導實施標準化業務流程建設，推動NBS流程標準執行3.績效管理與過程督導-實施分層級績效面談-執行三級質量管控體系-運用數字化管理工具進行實時過程監控4.資源整合與協同創新-推動跨部門協作機制，統籌產品、風控、運營資源-主導至少2項年度創新項目孵化任職要求：1.硬性條件-統招本科及以上學歷（能力優者可適當放寬），管理學/金融學/人力資源/技術管理相關專業優先，有創業經驗優先。-2年以上團隊管理經驗，海歸/碩士/博士優先。2.素質要求-成就導向-學習敏銳度-領導力風格：領導力+教練型管理復合能力我們提供：√行業TOP的薪酬包√高管繼任者培養計劃√每年4次峰會參與機會√彈性福利體系（健康/學習/家庭√外企氛圍，不需要處理復雜人際關系，氛圍輕松，開心，不內卷，不內耗，不用勾心斗角。公平，公開，透明寫在白紙黑字的晉升機制，不需要溜須拍馬，希望做事兒的人來！

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劉女士

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職位名稱：事業部綜合團隊負責人匯報對象：上海分公司渠道總工作地點：【陸家嘴】職位類型：全職/管理崗薪資范圍：面議崗位職責：1.戰略規劃與目標管理-制定團隊年度/季度/月度業務發展規劃，拆解公司戰略目標至可執行方案-監控經營數據報表2.團隊建設與效能提升-搭建人才梯隊培養體系，實施SSR及北斗保險企業家個人發展計劃-主導實施標準化業務流程建設，推動NBS流程標準執行3.績效管理與過程督導-實施分層級績效面談-執行三級質量管控體系-運用數字化管理工具進行實時過程監控4.資源整合與協同創新-推動跨部門協作機制，統籌產品、風控、運營資源-主導至少2項年度創新項目孵化任職要求：1.硬性條件-統招本科及以上學歷（能力優者可適當放寬），管理學/金融學/人力資源/技術管理相關專業優先，有創業經驗優先。-2年以上團隊管理經驗，海歸/碩士/博士優先。2.素質要求-成就導向-學習敏銳度-領導力風格：領導力+教練型管理復合能力我們提供：√行業TOP的薪酬包√高管繼任者培養計劃√每年4次峰會參與機會√彈性福利體系（健康/學習/家庭√外企氛圍，不需要處理復雜人際關系，氛圍輕松，開心，不內卷，不內耗，不用勾心斗角。公平，公開，透明寫在白紙黑字的晉升機制，不需要溜須拍馬，希望做事兒的人來！

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劉女士

實名企業

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崗位介紹:1.根據公司業務發展,參與制定調整獎勵方案,根據業務變動參與制定調整銷售方案和策略2.管理、培訓、督導本部門團隊，規范工作流程，明確其職責，建立與健全團隊各項3.日常會議的主持,做好報表和活動管理,做好公司部門文化建設,培養良好的團隊精神4.負責公司業務的日常管理，完成公司月度、季度、年度KPI:5.負責部門內新成員的面試,做好員工業務和企業文化培訓;6.協助公司做好品質相關規定和制度的宣傳與落實管理制度;7.遵循法律法規、監管規定和公司政策，保證良好的職業道德操守。

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王女士

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1、行銷工作 開發準客戶來源（Search）； 協助客戶購買符合需求且足夠的保險計劃（Sell）； 持續提供客戶滿意的服務(Service)； 自我進修，提升專業能力(Study)； 對自己的銷售業務有一個完整和準確的記錄；同時所有的記錄應符合公司業務準則 的標準； 準時參加晨會、夕會、培訓等活動； 執行業務品質相關規定和制度的各項要求； 2、管理工作 在公司授權范圍內招募新人及選擇，進行事業說明會及甄選面試； 新人培訓； 業務經理候選人的發掘； 業務經理的培訓； 營業處的營運管理； 指導營業組提升業績；助公司做好業務品質相關規定和制度的宣傳與落實； 在規定的時間內完成公司制定的銷售目標、業績和其他工作；

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王女士

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1、協助制定公司綜合管理政策，確保各項規章制度的有效實施。2、負責收集、整理和分析運營數據，定期撰寫管理報告，為決策提供支持。3、參與公司各類項目的策劃與執行，協調各部門資源，確保項目按時達成目標。4、作為各部門之間的橋梁，促進信息流通與資源共享，提高整體工作效率。5、組織內部培訓，提高員工綜合管理能力，推動企業文化建設。該崗位要求具備較強的溝通能力、分析能力及團隊管理經驗。

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呂先生

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**職位名稱**：部門負責人（OperationsManager/Supervisor）**匯報對象**：部門負責人**下屬團隊**：部門團隊（視公司規模而定）**工作地點**：上海分公司陸家嘴**職位類型**：全職###**職位概述**部門負責人負責公司或部門的日常運營管理，確保業務流程高效、順暢，并推動運營目標的實現。該職位需要具備出色的組織能力、問題解決能力和團隊管理能力，能夠優化運營流程并提升整體效率。---###**主要職責**1.**運營規劃與執行**-制定并實施運營計劃，確保業務流程的高效運作。-監督日常運營活動，確保按時完成目標。2.**流程優化**-分析現有運營流程，識別瓶頸并提出改進方案。-推動流程優化，提升運營效率和質量。3.**團隊管理**-領導和管理運營團隊，包括招聘、培訓、績效評估和職業發展。4.**績效管理**-設定運營團隊的績效目標，并監督執行情況。-定期評估團隊績效，提供反饋并制定改進計劃。5.**人才梯隊管理**--面試和篩選優秀員工，培訓，帶教，培養人才，能力提升，搭建人才梯隊。7.**跨部門協作**-與其他部門（如銷售、市場等）保持緊密合作，確保跨部門項目的順利實施。-協調資源，解決跨部門問題，推動公司整體目標的實現。8.**品牌和公司活動運營推廣**-協調公司品牌活動和宣傳-品牌活動運營負責策劃、執行和管理品牌相關的市場活動，提升品牌知名度、用戶參與度和市場影響力。###**任職要求**1.**教育背景**-本科及以上學歷，人事HR.HRBP，管理學、運營管理、商務或相關專業優先。_海歸優先2.**工作經驗**-3-5年以上運營管理相關經驗，有團隊管理經驗者優先。3.**技能要求**-出色的流程優化和人員管理能力。-熟練使用辦公軟件（如Word、Excel、PPT）和數據分析工具。-具備優秀的溝通、協調和團隊管理能力。4.**個人素質**-具備較強的責任心和職業道德。-具備創新思維和持續改進的意識。---###**其他要求**-想要有更好發展，有進取心，創新力，愿意接受挑戰和長期發展的優秀候選人。---###**薪酬與福利**-具有競爭力的薪酬待遇，包括基本工資和績效獎金。-完善的福利體系，各類獎金、節日福利等。-提供交大，復旦MBA培訓和公開透明的晉升機會。-提供免費世界各地的旅游福利，每年2次國內，2次國外，喜歡旅游的優秀候選人歡迎投遞.

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李女士

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---**職位名稱**：營業部綜合團隊負責人**匯報對象**：上海分公司渠道總**工作地點**：【陸家嘴】**職位類型**：全職/管理崗**薪資范圍**：面議---**崗位職責**：1.**戰略規劃與目標管理**-制定團隊年度/季度/月度業務發展規劃，拆解公司戰略目標至可執行方案-監控經營數據報表，定期輸出多維分析報告2.**團隊建設與效能提升**-搭建人才梯隊培養體系，實施EX3000個人發展計劃-主導實施標準化業務流程建設，推動NBS流程執行-開發內部培訓課程體系，組織案例復盤與經驗萃取3.**績效管理與過程督導**-實施分層級績效面談-執行三級質量管控體系（日檢/周評/月審）-運用數字化管理工具進行實時過程監控4.**資源整合與協同創新**-推動跨部門協作機制，統籌產品、風控、運營資源-主導至少2項年度創新項目孵化---**任職要求**：1.**硬性條件**-統招本科及以上學歷，管理學/金融學/人力資源相關專業優先-2年以上金融行業團隊管理經驗，帶過15+2.**素質要求**-成就導向-學習敏銳度-領導力風格：領導力+教練型管理復合能力---**我們提供**：√行業TOP的薪酬包√高管繼任者培養計劃√每年4次峰會參與機會√彈性福利體系（健康/學習/家庭√外企氛圍，不需要處理復雜人際關系，氛圍輕松，開心，不內卷，不內耗，不用勾心斗角。_公平，公開，透明寫在白紙黑字的晉升機制，不需要溜須拍馬，希望做事兒的人來！

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彭女士

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崗位介紹:1.根據公司業務發展,參與制定調整獎勵方案,根據業務變動參與制定調整銷售方案和策略2.管理、培訓、督導本部門團隊，規范工作流程，明確其職責，建立與健全團隊各項3.日常會議的主持,做好報表和活動管理,做好公司部門文化建設,培養良好的團隊精神4.負責公司業務的日常管理，完成公司月度、季度、年度KPI:5.負責部門內新成員的面試,做好員工業務和企業文化培訓;6.協助公司做好品質相關規定和制度的宣傳與落實管理制度;7.遵循法律法規、監管規定和公司政策，保證良好的職業道德操守。

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崗位介紹:1.根據公司業務發展,參與制定調整獎勵方案,根據業務變動參與制定調整銷售方案和策略2.管理、培訓、督導本部門團隊，規范工作流程，明確其職責，建立與健全團隊各項3.日常會議的主持,做好報表和活動管理,做好公司部門文化建設,培養良好的團隊精神4.負責公司業務的日常管理，完成公司月度、季度、年度KPI:5.負責部門內新成員的面試,做好員工業務和企業文化培訓;6.協助公司做好品質相關規定和制度的宣傳與落實管理制度;7.遵循法律法規、監管規定和公司政策，保證良好的職業道德操守。

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王女士

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、負責團隊成員的招聘、培訓與績效評估。2、制定團隊發展計劃，提升團隊整體素質和工作效率。3、組織定期團隊會議，促進團隊內部溝通與協作。4、根據公司的戰略目標，制定部門的年度工作計劃和目標。5、監督工作進度，確保各項任務按時完成，并對結果進行評估

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呂先生

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【我們需要你做】1、拜訪規定區域內的顧客，了解顧客辦公設備的現狀；2、分析并確認顧客的需求，提供解決方案、產品演示，并促成交易；3、了解顧客購買產品后的使用情況，維護客戶關系，不斷挖掘新的商業機會；4、配合相關部門處理顧客反饋的各項要求，提高顧客滿意度。【我們希望你是】1、大專及以上學歷，IT、市場營銷等相關專業優先；2、積極主動，有熱情，有責任心。【我們為你提供】1、無責底薪+業績提成+團隊獎金+利潤分紅；2、營業專員→營業主任→分公司經理，技術線和業務線可雙向發展；3、線下+線上豐富培訓資源，業務知識不用愁；4、周末雙休+法定節假日+帶薪年假，生活工作兩不誤。

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婁女士

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全上海可就近分配高薪誠聘（旺仔牛奶配送）保底9000想拿高工資的來（在招人數10人）員工福利：下班發一條玉溪可日結周結新人三個月補貼3000—5000工作自由提供車房就近安排上班

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謝女士

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工作內容1.負責開發維護酒店行業有效的合作渠道2.負責挖掘合作渠道客戶的融資需求3.負責對接合作渠道客戶的融資需求并內部立項4.協助業務總監完成關于業務拓展的其他事項任職要求：1.有1年以上的融租、保理、銀行等金融機構從業經驗，對酒店資產投融資有一定興趣2.性格開朗溝通能力良好，業務目標感強3.適應能力強、可接受經常出差4.有一定的自主能動性，學習力強

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謝先生

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陸家嘴夜市活動，兼職餐車售賣員八月份，每周五到周日，15:00-23:00兼職一共12天主要售賣自制飲品和小籠包要求，會做飲品有一定經驗的，會培訓年齡18-30歲，形象好，個性比較活潑的

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徐女士

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招聘：店員薪資：底薪6500～7000工作職責：1根據標準配方和制作流程，熟練調制各種茶飲2負責茶飲原料的驗收工作，檢查原料的質量、保質期等，確保符合要求3接待顧客，點單收銀，處理顧客意見4合理管理庫存，定期盤點原料，記錄原料的使用情況其他要求：1.普通話標準，服務意識強2.形象氣質佳，語言表達能力好，反應靈活，性格外向3.無不良嗜好和記錄，具有責任心，良好的執行能力和溝通能力4.有過甜品飲品門店工作經驗優先

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陳先生

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崗位：店長（辣堂）薪資待遇：薪資范圍：8000——12000元/月年齡：23~30歲左右上班時間：9：30~21:00月休3天，根據排班周末可以休一整天。工作內容概述：1、有餐廳或服務行業的管理經驗，溝通能力強2、了解各個平臺系統，會基本操作，會維護線上平臺、線下門店的口碑3、善于處理線上平臺和線下門店的突發狀況、客人投訴及差評等。4、自主能動性強，能提高門店業績，具有積極的學習能力。5、具備獨立解決問題的能力，有擔當，有責任心，做事認真，細心。6、能管理好門店員工，與后廚互相配合，提升門店員工的凝聚力。崗位要求經驗：1.有1-2年以上餐飲行業相關經驗，在中餐經驗的優先考慮；2.了解熟悉連鎖餐飲顧客消費特性；3.了解大眾點評、美團、餓了么、抖音等平臺；4.能基本應用自動化辦公軟件;5.工作嚴謹,責任心強，具有較強的協調能力，溝通能力和統籌管理能力，具有團隊合作精神；面試地點和時間：每月周一至周五，下午14點~下午6點。

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米先生

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招聘：店員薪資：底薪6500～7000工作職責：1根據標準配方和制作流程，熟練調制各種茶飲2負責茶飲原料的驗收工作，檢查原料的質量、保質期等，確保符合要求3接待顧客，點單收銀，處理顧客意見4合理管理庫存，定期盤點原料，記錄原料的使用情況其他要求：1.普通話標準，服務意識強2.形象氣質佳，語言表達能力好，反應靈活，性格外向3.無不良嗜好和記錄，具有責任心，良好的執行能力和溝通能力4.有過甜品飲品門店工作經驗優先

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陳先生

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